劳动争议调解协议的效力是什么?

劳动争议调解协议的效力具有约束力，而不具有强制执行的效力。一旦公司不履行协议，势必还要打官司，你的担心并非多余。为了减少诉累，你在签订调解协议时，可提出对调解协议进行仲裁置换、公证或者司法确认的要求，使之具有强制执行力。如果公司届时不履行给付义务，你可以向法院申请强制执行。

劳动争议调解协议办理公证。对于具有给付内容的劳动争议调解协议，劳动者和用人单位人可以到公证机构申请公证，公证机构经审查认为该协议真实、合法的，即出具赋予强制执行效力的公证书。司法确认，是指调解协议经法院依法审查确认后，取得强制执行的法律效力。当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。对于经法院依法确认效力的劳动争议调解协议，如果用人单位拒绝履行或未全部履行，则劳动者可以申请法院强制执行。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议案件能否调解?

可以

“劳动争议案件是可以调解的。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解;如果调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书;如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，则仲裁庭应当及时作出裁决。”